Imponibilità Di Dipendenti Stock Option In India

Se si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto al momento esercitare l'opzione. Ci sono due tipi di stock option: opzioni assegnate con un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di incentivazione azionaria (ISO) sono stock option di legge. Le stock option concesse né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono stock option nonstatutory. Fare riferimento alla pubblicazione 525. reddito imponibile e non imponibile. per l'assistenza nel determinare se sei stato concesso un un nonstatutory stock option legale o. Collegio Stock Options Se il datore di lavoro concede una legge di stock option, in genere non comprende alcuni importo sul tuo reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione. Tuttavia, si può essere soggetti ad imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO. Per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Tuttavia, se non soddisfare le particolari esigenze del periodo detenzione, youll devono trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario. Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sulla scorte disposizione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato ai fini delle imposte sul reddito. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 (PDF), Esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 (b). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario (se del caso) da segnalare al vostro ritorno. Impiegato Stock Purchase Plan - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 (PDF), trasferimento di azioni acquisite attraverso un Piano Employee Stock Purchase sotto Sezione 423 (c). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare al vostro ritorno. Stock Options Nonstatutory Se il datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere determinato facilmente. Facilmente determinata Fair Market Value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un valore facilmente determinabile equo di mercato. Non facilmente determinato valore equo di mercato - La maggior parte delle opzioni nonstatutory non hanno un valore facilmente determinabile equo di mercato. Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Per specifici requisiti di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525. Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17 febbraio 2017Detailed trattamento fiscale del ESOP con nuove norme e disposizioni Perché e cosa è ESOP ESOP sono uno degli strumenti più importanti per attirare e trattenere i dipendenti. La sensazione di possesso incoraggia i dipendenti ad avere aspirazioni di carriera a lungo termine dell'organizzazione. E 'importante assicurarsi che il ESOP è attraente per i lavoratori dipendenti, semplice da capire e gestire e compatibile con i vari requisiti normativi e fiscali. Un piano appropriato che è conforme alle vigenti disposizioni di imposta sul reddito, diritto societario, norme valutarie, requisiti per la quotazione, ecc deve essere redatta. In tempi recenti, le implicazioni contabili relative alle ESOPs hanno subito modifiche sostanziali e sono diventati un fattore critico nel processo decisionale. Le aziende hanno una notevole flessibilità per definire il piano di catering per le loro esigenze. Di solito, le aziende adottano uno o più dei seguenti tipi di piani, con variazioni dei termini specifici per rendere più rilevante per le sue esigenze di business e gli obiettivi. Anche se ESOPs sono ampiamente utilizzati, ma ci sono pochi più come ESPP, RSU, PEP ecc Quindi prima di saltare sulla tassazione dei ESOP, dobbiamo prima capire il significato di diversi prerequisiti: 1.Employee stock options (ESOP) impiegati Stock Scheme Option ( ESOS) un ESOPESOS è un diritto di acquistare azioni ad un prezzo predeterminato. L'opzione concessa nell'ambito del piano conferisce un diritto ma non l'obbligo per il dipendente. Le stock option sono soggetti a maturazione, che richiede il servizio continuato per un periodo di tempo specificato. Al momento di maturazione delle opzioni, i dipendenti possono esercitare le opzioni per ottenere azioni, pagando il prezzo di esercizio predeterminato. Esercizio dell'opzione o lasciare l'opzione è totalmente a seconda della discrezione dei dipendenti. Nel caso in cui il prezzo dell'opzione è inferiore al prezzo di mercato al momento della opzione di esercitare allora sarebbe vantaggioso per dipendente di esercitare l'opzione e, in caso il prezzo dell'opzione è superiore al prezzo di mercato di quanto non lo sarebbe saggio lasciare l'opzione. Diciamo che un dipendente si unisce ad una azienda su 1 gennaio 2013. La sua azienda gli dà 500 ESOPs con vesting periodo di 3 anni e al prezzo di maturazione di Rs 200. Ciò significa che la sua data di maturazione è 1 gennaio 2016 (dopo 3 anni ), in quella data, ha la possibilità di acquistare 500 azioni della società a Rs 200 se lo desidera. Ora let8217s dire il 1 gennaio 2016 Caso 1 Il prezzo delle azioni è Rs 800 In questo caso, il dipendente può esercitare la sua opzione e si può ottenere 500 titoli a solo Rs 200. In questo momento, il dipendente farà un profitto pulito di Rs 600 ogni azione e un luogo fresco Rs 3,00,000. Si noti che non deve pagare nulla qui, quando egli esercita la sua scelta, otterrà automaticamente il suo profitto senza mettere nulla dalla tasca. Ha senso per esercitare la sua opzione in questo caso, perché il prezzo di maturazione è inferiore al prezzo di mercato. Caso 2 Il prezzo delle azioni è Rs 130 In questo caso, non ha alcun senso di esercitare, perché sarete in perdita, perché il prezzo che devi pagare è inferiore a prezzo di mercato, in modo da lasciare questa opzione andare. 2. impiegati Stock Purchase Plan (ESPP) Un ESPP consente ai dipendenti di acquistare azioni della società, spesso con uno sconto da FMV in concessione o esercizio fisico. Il termine programma determina la data e il prezzo al quale il dipendente ha diritto di acquistare azioni della società. In un piano ESPP, un dipendente deve contribuire una parte di questo stipendio in piano ESPP ogni mese. Un dipendente può scegliere quanta parte del suo stipendio che vuole contribuire da solo. Essa può variare da 1 a 15 di suo stipendio. Tutti i soldi che contribuisce viene accumulato per alcuni mesi e poi in un colpo solo, gli stock sono acquistati per lui ad un certo prezzo scontato. 3. Foto Apprezzamento destro (SAR) Phantom Equity Plan (PEP) Sotto SARPEP, i dipendenti sono assegnati sharesunits nozionali ad un prezzo predeterminato. Al termine delle condizioni di maturazione, il dipendente è pagato in contanti equivalente al guadagno netto cioè l'apprezzamento del prezzo delle azioni sottostanti senza alcun investimento in denaro. Questi piani generalmente risultato in cash out-flow per l'azienda. 4. restricted stock Award (RSA) Secondo RSA, un dipendente riceve un premio di magazzino a determinate condizioni di base. Se le condizioni di base non sono soddisfatte, le azioni sono annullate. Il dipendente è considerato il proprietario delle azioni dalla data di assegnazione con il diritto a ricevere i dividendi e diritti di voto. Le condizioni di decadenza possono essere basate su un servizio continuato per un periodo di tempo specificato. Il dipendente può essere tenuto a pagare per RSA in concessione che può essere con uno sconto o più di solito viene assegnato il titolo a costo zero. 5. ristretta della Unit (RSU) Sotto RSU, un dipendente viene assegnato un diritto di ricevere azioni a una certa data specificata nel futuro a determinate condizioni. Queste condizioni possono riguardare prestazioni o permanenza del rapporto di lavoro. Fino a quando le azioni sono effettivamente consegnato, il dipendente non è un azionista e non ha diritti di voto o diritti a ricevere i dividendi. È importante notare che RSU non è un trasferimento immediato delle azioni oggetto di decadenza, ma la promessa di dare azioni in futuro. RSU sono generalmente diritto di quasi-dividendi. ESOPs 8211 implicazioni fiscali in India e all'estero tassazione di ESOP in India ha assistito a continui cambiamenti. Fino a l'anno finanziario che termina a marzo del 1999, non vi erano disposizioni speciche per tassare i vantaggi per voi derivanti dalla ESOPs. Le ESOPs erano generalmente tassati come prerogativa nelle mani dei dipendenti sulla differenza tra la FMV del titolo alla data di maturazione delle opzioni e il prezzo di esercizio. Successivamente, ci fu un trattamento fiscale agevolato per ESOPs, che sono stati progettati in conformità con le linee guida ESOP prescritti. La tassazione attivato solo al momento della vendita delle azioni di tali ESOPs qualied. ESOPs Unqualied erano imponibili come prerogativa sulla differenza tra la FMV alla data di vestingexercise e il prezzo di esercizio. Durante il periodo aprile 2007 a marzo 2009, datore di lavoro era tenuto a pagare Fringe Benet fiscale (FBT) su Benet derivato da dipendente da ESOPs. Il datore di lavoro è stato permesso di recuperare tale FBT dai dipendenti. Attualmente, vantaggi per voi ESOP sono tassabili come parte prerogativa e forma di reddito dipendenti stipendio. Il datore di lavoro è tenuto a trattenere l'imposta alla fonte in relazione a tale prerogativa, chiamato anche come Perquisite fiscale. Il valore Perquisite è calcolato come differenza tra la FMV del titolo alla data di esercizio e il prezzo di esercizio. Ci sono regole di valutazione speciche previsti per le società quotate e non quotate. Società non quotate devono determinare la FMV da un mercante banchiere categoria I registrato con SEBI. Residenti e ordinariamente residenti devono pagare le tasse sul loro reddito globale. Quindi, l'intero valore Perquisite sono imponibili in India. Ma, in caso di residenti ma residenti non ordinarie o non residenti, solo il valore perquisite proporzionale alla loro competenza economica in India sono imponibili in India. Questo è della massima importanza nel caso di dipendenti mobili a livello internazionale. Il guadagno incrementale (vale a dire differenza tra vendita considerazione e FMV alla data di esercizio), in vendita di azioni è considerata una plusvalenza per il dipendente. Per calcolo delle plusvalenze, la FMV alla data di esercizio fisico diventa la base di costo. Il trattamento fiscale delle plusvalenze dipende ulteriormente il periodo di detenzione e se le azioni sono vendute in una borsa valori riconosciuta in India. Se le scorte sono elencati in borse indiane, allora hai appena pagare 15 tassa sui guadagni a breve termine di capitale e nessuna imposta sulle plusvalenze a lungo termine. Tuttavia, se le scorte non sono quotate presso le borse valori indiane, ma qualche paese straniero, allora si dovrà aggiungere l'imposta sulle plusvalenze a breve termine nel vostro reddito e pagare le tasse secondo il vostro tasso di lastra, e 20 con indicizzazione sui guadagni in conto capitale a lungo termine , che è il caso in cui STT non viene pagato quando la transazione è fatto. Di seguito la tabella che semplifica di spiegare le cose a voi Short Term Capital Gain (meno di 1 anno) 20 con indicizzazione Ci sono casi in cui le scorte sono elencati in qualche paese straniero e, al momento della vendita, l'imposta è direttamente dedotta da quella estera nazione. Dopo di che, quando si riceve il denaro in India, potrebbe essere necessario pagare l'imposta sul reddito di nuovo se il trattato sulla doppia imposizione non è disponibile con questo paese. Far capire tassazione ESOPs con un esempio: Una società annuncia un piano ESOP in base al quale azienda assegnerà 500 azioni della società ad alcuni dipendenti ad un prezzo di Rs 100. Quei dipendenti idonei avranno possibilità di ottenere assegnazione di 100 azioni il 1 ° giorno di ottobre di ogni anno a partire dal 142012 per i prossimi cinque anni. Diciamo, il signor X un dipendente compila il modulo di richiesta ESOP il 1.7.2012 per l'assegnazione di azioni. Egli è assegnato 100 azioni sul 1102012. Il valore di mercato su 1.102.012, (vesting data) è Rs. 600. Questi 100 azioni, pensiamo, ipoteticamente, venduto dal dipendente su 3.132.013 al prezzo di RS 1000. Poi fiscali 1. Il giorno di assegnazione ovvero 1 ottobre 2012, il datore di lavoro provvederà a trattenere TDS o Perquisite fiscale il tasso lastra si cade in, dalla quantità di FMV meno Prezzo d'esercizio. Il reddito e le imposte pagate rifletteranno nel Modulo 16 e si dovrebbe riferire come parte dello stipendio nella tua dichiarazione dei redditi personali. Nel nostro caso, supponiamo Mr. X cade in alto fiscale staffa cioè di 30, ora (600-100) x 100 x 30,9 Rs.15,450 imposte 2. In vendita al giorno, cioè 31 marzo 2013, Short Term Capital Gain sarà riscossa sulla differenza tra vendita procedere e FMV al momento dell'esercizio dell'opzione. 15, ora (1000-600) x 100 x 15 Rs.6,000. Il trattamento fiscale sui ESOPs sotto le imposte dirette proposte Codice Bill, 2010 (DTC) dovrebbe essere simile, anche se le regole di valutazione sono ancora essere prescritti termini associati con ESOP Data di Assegnazione. E 'la data in cui il datore di lavoro e lavoratore accetti i termini del ESOP. Data di Maturazione. E 'la data in cui un dipendente ha diritto a ricevere le azioni dopo aver soddisfatto le condizioni specificate. Periodo di maturazione . E 'il periodo intercorrente tra la data di assegnazione e quella di maturazione, noto anche come il 8220lock-in period8221 del piano. FMV per le società quotate. FMV è pari alla media del prezzo di apertura e il prezzo del titolo alla data di esercizio da parte del lavoratore di chiudere su una riconosciuta borsa in cui vi è più alto volume di trading. Se non c'è negoziazione in qualsiasi borsa valori riconosciuta, allora la FMV è il prezzo della chiusura su una riconosciuta borsa, in cui vi è più alto volume di scambio, in una data più vicina alla data di esercizio dell'opzione e immediatamente precedente tale data. FMV per le società non quotate. FMV sarà il valore della partecipazione nella società come determinato da un banchiere alla data di esercizio delle opzioni o qualsiasi data entro un periodo di 180 giorni prima della data di tale esercizio. Il processo di ottenere una certificazione mercante banchiere è lo stesso che è stato in precedenza diffuso durante il regime FBT. 4 pensieri su Trattamento ldquo fiscale dettagliata di ESOP con nuove norme e disposizioni rdquo Qual è la responsabilità fiscale per un indiano residente sulle opzioni azionari statunitensi, dire 100 concesso a 10 dollari per azione su 1 gennaio 2013 con 50 di maturazione, ogni anno, (I) 1 gen 2014 15 MV se questi non sono esercitate, (ii) ha esercitato tutto il 2 gennaio 2015 a 20 dollari per azione e (iii) esercitato tutto il 2 gennaio 2016 al 30 per azione La mia azienda ha assegnato alcune azioni sotto ESOP nell'anno 2004. Fino ora l'azienda è andato non ha ancora pubblica. La società ha in programma di andare IPO negli Stati Uniti, ma finora non è andato. Ora l'azienda mi ha dato la possibilità di esercitare il ESOP e trasferire le azioni in mio nome come i8217m lasciare l'azienda corrente. I8217m andando a pagare l'importo in base al prezzo di assegnazione. Anche se la società non quotata negli Stati Uniti e non ho realizzato alcun profitto, l'azienda sta chiedendo di pagare la tassa. È questo corretto Do ho ancora bisogno di pagare la tassa anche se la società è non-quotate e non ho venduto azioni. Si prega di precisare. Nota: il mio prezzo di assegnazione è inferiore al FMV. Hai una domanda sul ESOP tassazione 8211 Data di Maturazione 8211 1, gennaio 2010 8211 media Quotazione in tale data 20 Data di Esercizio 1, gennaio 2012 8211 media Quotazione in tale data 40 Vendita Data. 1 gennaio 2012 8211 Sale a 40,5 (Stesso giorno senza contanti vendita) In questo caso il guadagno per il lungo termine o breve termine Guadagno prenderà in considerazione FMV in base a Data di Esercizio. o Data di Maturazione Grazie per il vostro tempo. Periodo di detenzione sarà contato a partire dalla data di esercizio, nel tuo caso sarà aumento di capitale a breve termine dal momento che la vostra partecipazione è periodo è di solo un giorno. Per il calcolo delle STCG, FMV della data di esercizio deve diventare la base. La tassazione è termini semplici: TDS è da detrarre all'atto Rs.20 (40-20) dal datore di lavoro in quanto lo stesso viene trattato come perquisite e sono aggiunti di stipendio. A breve termine Capital Gain deve essere versato 15 su Rs.0.5 (40,5-40) da parte del venditore. Lascia un commento Cancella replyTax implicazione di benefici per i dipendenti: cose da ricordare Vaibhav Kulkarni anziano imposte EY professionale In odierno tempi che cambiano, quando i dipendenti sono fondamentali per la crescita di una organizzazione, un gran numero di aziende offrono stock option a diversi livelli di dipendenti che si tratti di per trattenere dipendenti chiave o per attrarre nuovi talenti. Ci sono diversi modelli di piani di stock option ai dipendenti disponibili: Impiegato Stock Option Plan (Esopo), impiegato Condividi Piano di acquisto (ESPP) e Stock Appreciation Rights Plan (SAR). Mentre i modelli ESPP e SAR sono prevalenti nel mercato globale, il modello ESOP è prevalente in India a causa di certi quadro normativo legale. Il primo evento di imponibilità viene attivato alla data di allotmenttransfer delle azioni. Il vantaggio derivante da un dipendente, essendo la differenza tra il valore equo di mercato (FMV) alla data in cui l'opzione viene esercitata meno l'importo effettivamente pagato o recuperato dal dipendente, sarebbe soggetta ad imposta come parte del reddito stipendio. Di conseguenza, un datore di lavoro è tenuto a calcolare la prestazione in base alle stock option, includere lo stesso come parte del reddito stipendio e, di conseguenza, trattenere l'imposta sulla stessa dal dipendente. La modalità di determinazione del valore delle perquisite si differenzia per le azioni, che sono quotati in una borsa valori riconosciuta in India nei confronti - azioni non quotate in una borsa valori riconosciuta in India (titoli azionari d'oltremare). Nel caso in cui le azioni di una società sono quotate su una borsa valori riconosciuta in India, il valore equo di mercato (FMV) deve essere determinato come la media del prezzo di apertura e il prezzo di chiusura del titolo in tale data. Nel caso in cui le azioni non sono quotate, la FMV deve essere tale valore determinato da un banchiere (registrato presso la Securities and Exchange Consiglio di India) alla data specificata. Il termine specificato mezzi di data (i) alla data di esercizio dell'opzione o (ii) qualsiasi data anteriore alla data di esercizio dell'opzione, non essendo una data che è più di 180 giorni di anticipo rispetto alla data di esercizio. Il prossimo evento di imponibilità sotto le stock option sorgerebbe in caso di saletransfer di azioni. La differenza tra il corrispettivo di vendita e il valore di mercato alla data di esercizio sarebbe stato trattato come redditi di capitale e soggetto a imposta sulle plusvalenze. Le plusvalenze potrebbero essere a lungo termine o breve termine, a seconda del periodo di detenzione di tali sharessecurities. Non c'è chiarezza sulla imponibilità del beneficio derivante dal ESOPs nel caso di dipendenti a livello globale di telefonia mobile. Inoltre, le regole non commentano imponibilità di individui il cui status è residenziale non residentnot ordinariamente residente in India e che hanno lavorato all'estero durante il periodo della Esopo. Un'analogia su questi temi aperti può essere utilizzata solo dai chiarimenti forniti dalla commissione centrale delle imposte dirette, di volta in volta. Autori opinioni espresse sono personali EY si riferisce alla organizzazione globale, e possono riferirsi a uno o più, dei Member Firm di Ernst amp Young Global Limited, ciascuna delle quali è un'entità legale separata. Ernst amp Young Global Limited, una società britannica limitata da garanzia, non fornisce servizi di clients. How sono le stock option dei dipendenti tassati Aggiornato: giovedì, 3 novembre 2011. 12 29 AM IST Un secondo un recente articolo di giornale, l'imposta sul reddito d'appello Tribunale aveva ritenuto che i piani di stock option dei dipendenti (ESOP) sono beni di capitale e che il ricavato di un Esopo sarebbe imponibili come redditi di capitale. Essa ha inoltre dichiarato che ESOPs fosse destinata a diventare più popolare come mezzo di retribuzione dei dipendenti a causa del fatto che il lavoratore potrebbe trattare il reddito da tale ESOPs come redditi di capitale, che sono tassati ad un tasso inferiore di imposta. Fino a che punto è questo corretto Letrsquos esaminare i fatti di questa decisione. La decisione tribunale di cui al presente rapporto è quello del banco di Delhi del tribunale nel caso di Abhiram Seth, un dipendente di PepsiCo India. Gli fu dato lo stock di PepsiCo Inc. capogruppo statunitense, per mezzo di un piano di stock option in varie date dal 1995 fino al 2000. Il costo delle azioni è stato quello di essere al prezzo di mercato. Sembra che le opzioni sono state esercitate in quel momento e azioni assegnate alla Esopo fiduciario nominato dalla società, che li tiene per conto del dipendente, ma nessun pagamento è stato effettuato per le azioni da parte dei dipendenti. Le azioni sono state oggetto di un periodo di lock-in di tre anni e il costo delle azioni è stato quello di recuperare, al momento della vendita delle azioni. Le azioni sono state vendute dal dipendente nel febbraio 2004 attraverso la Esopo fiducia e la differenza tra il ricavo di vendita e il costo è stato ricevuto dal lavoratore attraverso il Esopo Trust. Il tribunale, di conseguenza, ha ritenuto che le quote fossero beni di capitale a lungo termine e le plusvalenze per la cessione delle azioni erano tassabili come redditi di capitale a lungo termine. Ci sono vari tipi di piani di stock dei dipendenti di remunerazione. piani di azioni vincolate, piani di stock option dei dipendenti e piani di incentivazione ombra sono alcuni di loro. Le caratteristiche e le caratteristiche di ciascuna sono molto diverse e di conseguenza, il trattamento fiscale differisce anche. Limitato piano di stock: Quando si guarda i fatti di questo caso, il rapporto tra la decisione tribunale non appare giustificato. Questo è stato davvero un caso stock planmdasha ristretta di assegnazione di azioni vincolate attraverso un trust, che aveva anche un elemento senza contanti ad esso. Inoltre, la sovvenzione era al prezzo di mercato delle azioni. Pertanto, l'intera differenza percepita dal dipendente rappresentava l'apprezzamento delle azioni di assegnazione delle azioni. Il trattamento fiscale dei dipendenti piani di stock option è molto diversa. Questa decisione non può quindi essere considerata applicabile su tutta la linea a tutti i piani di stock di remunerazione, lasciano in pace ESOPs in cui la concessione di azioni non è al prezzo di mercato. Inoltre deve essere tenuto a mente che la legge è stata modificata, con effetto dal mese di aprile 2009. Secondo la legge modificata ESOPs, la differenza tra il valore di mercato delle azioni alla data di esercizio dell'opzione e il prezzo concessione del azioni è tassabile come prerogativa, come una parte del reddito stipendio, e il successivo apprezzamento è tassabile come redditi di capitale. Allo stesso modo per i piani di stock limitato, la differenza tra il prezzo di mercato alla data di aggiudicazione ed il prezzo da pagare per le azioni è tassabile come prerogativa mentre successivamente apprezzamento è imponibile come plusvalenza. Ancora oggi, se le azioni sono assegnate al prezzo di mercato, l'intero apprezzamento sarebbe attribuibile al periodo di assegnazione postale e avrebbe, quindi, imponibili come redditi di capitale. Il trattamento fiscale dei piano di stock option ombra è, tuttavia, ben diversa. Qui, il dipendente in realtà non hanno il diritto di ricevere quote effettive della società datore di lavoro, esercitando l'opzione. Un acquisto nozionale è assunto così come una vendita fittizia e la differenza viene pagata al dipendente. La decisione tribunale ha ritenuto che una tale differenza pagata al dipendente è davvero nella natura di un fx, che è legato alla performance dei prezzi delle azioni della società e l'intero importo è, quindi, imponibili come stipendio poiché non vi è davvero nessuna possibilità reale di acquistare le azioni. Da aprile 2007 a marzo 2009, le stock option sono state imponibili, anche se non nelle mani del lavoratore. Il datore di lavoro è tenuto al pagamento dell'imposta fringe benefit (FBT) sul valore di tali stock option, il valore è determinato dalla differenza tra il prezzo di mercato e prezzo di esercizio (prezzo al quale le azioni sono state assegnate al dipendente), tale differenza essere determinato alla data di maturazione dell'opzione. Quando il dipendente vende tali azioni in cui il datore di lavoro ha pagato FBT, il prezzo di mercato delle azioni alla data di maturazione deve essere considerato come il costo di tali azioni con lo scopo di calcolo delle plusvalenze derivanti dalla vendita delle azioni. Il trattamento fiscale dei piani di remunerazione degli impiegati, di conseguenza, dipende dal tipo di piano, la sua struttura e il punto di tempo in cui la maturazione o esercizio dell'opzione ha avuto luogo. Gautam Nayak è dottore commercialista. Attendiamo i vostri commenti a mintmoneylivemint